1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Первоочередные меры по совершенствованию мотивации труда в сельскохозяйственных организациях необходимо предпринять в отношении работников молочного скотоводства по ряду причин:
-
отрасль – источник стабильной денежной выручки;
-
большое народнохозяйственное значение для экспорта;
-
высокая степень товарности;
свыше 50 % молочных ферм оснащены современным высокотехнологичным оборудованием;
высокая степень зависимости объема и экономической эффективности производства молока от соблюдения технологических регламентов;
оператор машинного доения на молочно-товарном комплексе промышленного типа – ключевая фигура в достижении высокой продуктивности обслуживаемого им поголовья коров и получении от них высокосортного молока;
низкая степень фактической мотивации работников в большинстве организаций.
Рекомендации по установлению расценок основной оплаты труда и премирования работников молочного животноводства предназначены для экономистов и специалистов сельскохозяйственных организаций в качестве методической помощи при построении эффективных систем оплаты труда рабочих и других работников, занятых в молочном животноводстве. Настоящие рекомендации разработаны для оказания помощи сельскохозяйственным товаропроизводителям в целях усиления материальной заинтересованности работников животноводства в увеличении объемов производства продукции высокого качества с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов.
Рекомендации разработаны на основе норм и положений нормативных правовых актов в области оплаты труда и отражают общие требования по построению систем оплаты труда и премирования работников, условия и показатели премирования, а также порядок выплаты премий за результаты деятельности подразделений в молочном животноводстве.
В настоящее время законодательство предоставляет право нанимателям коммерческих организаций самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов устанавливать работникам любые системы оплаты труда, определять составляющие заработной пла-
ты и их размеры с учетом их финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности. Методическим обеспечением коммерческих организаций в формировании систем оплаты труда служат рекомендации, принятые Министерством труда и социальной защиты (8 рекомендаций по различным направлениям материального стимулирования труда работников коммерческих организаций). В указанных рекомендациях предлагаются варианты формирования систем оплаты труда в условиях либерализации трудового законодательства с целью расширения прав нанимателей:
установление тарифных ставок (ТС) (окладов) работников организации на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь;
установление тарифных ставок (окладов) работников на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации;
формирование системы оплаты труда работников без применения ЕТС (ТС).
В теоретическом и практическом плане оплата труда должна стимулировать заинтересованность работника в конечном результате, соответствовать складывающимся экономическим условиям, быть понятной и применимой на практике. Существенное влияние на выбор формы, системы оплаты и стимулирования труда оказывают выбор целей, конкретные условия и специализация производства.
За последние годы в развитии молочного животноводства Беларуси произошли значительные изменения, определившие необходимость перехода к новым формам стимулирования всех групп интересов. Произошли значительные изменения в условиях производства на молочно-товарных фермах, большая их часть модернизированные, оснащенные высокотехнологичным оборудованием. На современных механизированных фермах произошло глубокое разделение труда исполнителей. В процессе производства молока принимают участие работники около 10 профессий. Каждый из них выполняет лишь одну-две операции в общем технологическом цикле работ. Это привело к тому, что все работники ферм стали взаимозависимыми, качество и сроки работы одних влияют на результативность работы других и общий результат в целом, который напрямую влияет на доходы предприятия и, соответственно, каждого работника.
В условиях высокой степени механизации и автоматизации производственных процессов на современных молочных комплексах и фер-
мах достижение высоких показателей продуктивности и экономической эффективности производства молока возможно только при неукоснительном и постоянном соблюдении технологии. Обеспечением выполнения технологических регламентов должно стать составление подробных рабочих инструкций, распорядка рабочего дня для каждого рабочего места и налаженный контроль их исполнения.
Рабочая инструкция – локальный нормативный правовой акт, определяющий конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте. Разрабатывается на основе Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2016 г. № 69). В выпусках ЕТКС содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ по соответствующей профессии рабочего. Единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий рабочих обязателен для применения в организациях независимо от их организационноправовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).
Трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора (контракта). Рабочая инструкция может быть оформлена отдельным документом или приложением к трудовому договору (контракту).
Разработку должностных инструкций и распорядка рабочего дня на каждом рабочем месте необходимо проводить с использованием республиканского регламента «Организационно-технологические требования при производстве молока на молочных комплексах промышленного типа».
Обязательные требования к выполнению работ на молочнотоварных комплексах приведены в прил. 1, должностные инструкции (инструкции на рабочем месте), прил. 2.
