Установление расценок по оплате труда и премированию операторов машинного доения на модернизированных фермах

ты и их размеры с учетом их финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности. Методическим обеспечением коммерческих организаций в формировании систем оплаты труда служат рекомендации, принятые Министерством труда и социальной защиты (8 рекомендаций по различным направлениям материального стимулирования труда работников коммерческих организаций). В указанных рекомендациях предлагаются варианты формирования систем оплаты труда в условиях либерализации трудового законодательства с целью расширения прав нанимателей:

 установление тарифных ставок (ТС) (окладов) работников организации на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь;

 установление тарифных ставок (окладов) работников на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации;

 формирование системы оплаты труда работников без применения ЕТС (ТС).

В теоретическом и практическом плане оплата труда должна стимулировать заинтересованность работника в конечном результате, соответствовать складывающимся экономическим условиям, быть понятной и применимой на практике. Существенное влияние на выбор формы, системы оплаты и стимулирования труда оказывают выбор целей, конкретные условия и специализация производства.

За последние годы в развитии молочного животноводства Беларуси произошли значительные изменения, определившие необходимость перехода к новым формам стимулирования всех групп интересов. Произошли значительные изменения в условиях производства на молочно-товарных фермах, большая их часть модернизированные, оснащенные высокотехнологичным оборудованием. На современных механизированных фермах произошло глубокое разделение труда исполнителей. В процессе производства молока принимают участие работники около 10 профессий. Каждый из них выполняет лишь одну-две операции в общем технологическом цикле работ. Это привело к тому, что все работники ферм стали взаимозависимыми, качество и сроки работы одних влияют на результативность работы других и общий результат в целом, который напрямую влияет на доходы предприятия и, соответственно, каждого работника.

В условиях высокой степени механизации и автоматизации производственных процессов на современных молочных комплексах и фер-

мах достижение высоких показателей продуктивности и экономической эффективности производства молока возможно только при неукоснительном и постоянном соблюдении технологии. Обеспечением выполнения технологических регламентов должно стать составление подробных рабочих инструкций, распорядка рабочего дня для каждого рабочего места и налаженный контроль их исполнения.

Рабочая инструкция – локальный нормативный правовой акт, определяющий конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте. Разрабатывается на основе Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2016 г. № 69). В выпусках ЕТКС содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ по соответствующей профессии рабочего. Единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий рабочих обязателен для применения в организациях независимо от их организационноправовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).

Трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора (контракта). Рабочая инструкция может быть оформлена отдельным документом или приложением к трудовому договору (контракту).

Разработку должностных инструкций и распорядка рабочего дня на каждом рабочем месте необходимо проводить с использованием республиканского регламента «Организационно-технологические требования при производстве молока на молочных комплексах промышленного типа».

Обязательные требования к выполнению работ на молочнотоварных комплексах приведены в прил. 1, должностные инструкции (инструкции на рабочем месте), прил. 2.

2. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАСЧЕТУ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ОПЕРАТОРОВ МАШИННОГО ДОЕНИЯ НА МОДЕРНИЗИРОВАННЫХ ФЕРМАХ

Так как большинство сельскохозяйственных организаций применяет вариант построения системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, рекомендации базируются на применении данного варианта.

Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства хозяйств в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Низкий уровень заработной платы, слабая увязка системы оплаты с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним существенно ослабляют мотивацию труда. В соответствии с рекомендациями о порядке установления тарифных окладов (ставок) определен алгоритм их установления (табл. 1), которым большинство организаций не пользуется, применяя свои упрощенные варианты. Соответственно в расчете расценок повышающие и стимулирующие выплаты не разграничены, не обоснованы и не выполняют своей мотивирующей функции.

Таблица 1. Алгоритм расчета тарифного оклада рабочих при формировании системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь