Окончани е табл. 1
| 1 Повышение тарифного оклада по другим основаниям | 2 За внесенный вклад в эффективность работы органи- зации. Например, дояркам за достигнутые показатели продуктивности, качества продукции по сортам |
|---|---|
| Дополнительные повышения тарифного оклада по декрету № 29 (за заключение контракта), процент по постановлению № 1748 (за рост производитель- ности труда), % | До 50 % к тарифному окладу 10 % тарифного оклада |
| Тарифный оклад с повышения- ми, руб. | Тарифный оклад + общий процент повышений |
| Стимулирующие выплаты | |
| Надбавка и премия по показате- лям, разработанным на предпри- ятии, %, руб. | Для доярок, например, за превышение уровня про- шлого года; за превышение доведенного потенциала или выполнение планового задания; за качество ис- полнения должностных обязанностей (так называе- мый коэффициент трудового участия, персональный или коллективный) |
| Надбавка за профессиональное мастерство | По присвоенным разрядам классности: мастер животноводства 1-го класса – 15–20 %; мастер животноводства 2-го класса – 10 % |
| Надбавка за стаж работы (по шкале от стажа работы), %, руб. | До 20 % по условиям, разработанным в организации |
| Итого тарифный оклад с повы- шениями и стимулирующими выплатами, руб. | Тарифный оклад + повышения + стимулирующие выплаты |
| Постановление Совета Мини- стров Республики Беларусь «Об оплате труда работников» от 31 июля 2014 г. № 744 | В государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности госу- дарства составляет более 50 %, повышение заработ- ной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих вы- плат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0 |
В предлагаемом варианте расчета расценок по оплате труда операторов машинного доения (табл. 2) применен принцип структуры тарифного фонда – тариф + 300 % повышения тарифного фонда + 100 % стимулирующих выплат от расценки с повышениями. При расчете сдельных расценок учитываются конкретные параметры качества работы и продукции.
Повышение тарифного фонда целесообразно установить за работу на сложном оборудовании (до 200 %) и качество молока (до 100 %). Пропорции повышающих выплат желательно определить таким обра-
зом, чтобы за продукцию минимально допустимого качества по стандарту работник при выполнении нормы выработки и расчетной нормы рабочего времени за месяц получил заработную плату на уровне минимальной. При получении молока высшего сорта и экстра к расценке по тарифу добавляется повышение 50 и 100 % соответственно.
Премирование операторов машинного доения по индивидуальным и коллективным расценкам рекомендуется организовать по разработанному положению о премировании в размере 100 % сдельного заработка, что значительно усилит мотивирующий эффект зарабатывания премии. Начисление премии операторам машинного доения производится только за полученное молоко высшего сорта и экстра в процентах к сдельному заработку, полученному за данную продукцию.
Таблица 2. Вариант расчета расценок по оплате труда операторов машинного доения на модернизированных фермах
Исходные данные: тарифный разряд 6-й; ставка 1-ого разряда – 34 руб.; тарифный коэффициент – 1,9; коэффициент по технологическим видам работ – 1,2; среднемесячная расчетная норма рабочего времени на 2018 г. для шестидневной рабочей недели – 168,5 ч (2022 / 12, ежегодно уточняется). Доильная установка – европараллель. Норма обслуживания – 160 коров, удой на корову в год – 5000 кг.
| Показатели | Сортность молока | ||
|---|---|---|---|
| 1-й сорт | Высший | Экстра | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Тарифная ставка 1-ого разряда, руб. | 34 | ||
| 2. Тарифный фонд за месяц, тыс. руб. (п. 1 ∙ 1,9 ∙ 1,2) | 77,52 | 77,52 | 77,52 |
| 3. Норма производства за год, ц (160 ∙ 5000 / 100) | 8000 | 8000 | 8000 |
| 4. Годовой тарифный фонд, руб. (77,52 / 168,5 ∙ 7 ∙ 365) | 1175 | 1175 | 1175 |
| 5. Расценка за 1 ц молока по тарифу, руб. (п. 4 / п. 3) | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
| 6. Повышения (до 300 %), руб. | |||
| 6.1. За работу на сложном оборудовании (доильная уста- новка) 200 % ( п. 5 ∙ 200 / 100) | 0,29 | 0,29 | 0,29 |
| 6.2. За качество молока (высший сорт – 50 %, экстра – 100 %) (п. 5 ∙ 50 или 100 / 100) | 0,07 | 0,15 | |
| 7. Итого расценка с учетом повышений за 1 ц молока, руб. (п. 5 + п. 6.1 + п. 6.2) | 0,44 | 0,51 | 0,59 |
| 8. Стимулирующие выплаты (премия) за соблюдение тех- нологического регламента до 100 % по разработанному положению о премировании, за 1-й сорт не выплачивается | |||
| 8.1. Индивидуально за отсутствие или минимум замеча- ний по соблюдению распорядка и техрегламента до 40 % (п. 7 ∙ 40 или менее / 100) | 0,21 | 0,24 | |
| 8.2. Коллективно за снижение количества коров с ма- ститом до 30 % (п. 7 ∙ 30 или менее / 100) | 0,15 | 0,18 | |
Окончани е табл. 2
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|---|---|---|
| 8.3. Коллективно за снижение количества коров с растрес- кавшимися сосками до 30 % (п. 7 ∙ 30 или менее / 100) | 0,15 | 0,18 | |
| 9. Итого премия за 1 ц молока, руб. (п. 8.1 + п. 8.2 + п. 8.3) | 0,51 | 0,59 | |
| 10. Всего расценка за 1 ц молока вместе с премией (п. 7 + п. 9) | 0,44 | 1,03 | 1,18 |
| 11. Производство молока за месяц, ц (по средней) (п. 3 / 12) | 666,7 | 666,7 | 666,7 |
| 12. Расчет заработной платы за месяц с учетом премии, руб. (п. 11 ∙ п. 10) | 293,35 | 686,70 | 786,71 |
Дополнительно операторам машинного доения оплачиваются работы по поддержанию санитарного состояния фермы, надбавки за профессиональное мастерство и стаж работы по условиям, разработанным в локальных документах организации.
Формы документов по учету индивидуальных и коллективных оценок по выполнению технологического регламента и распорядка дня предложены в табл. 3, 4, 5, 6).
Размеры индивидуального премирования (до 40 %) предлагается устанавливать по итоговым результатам учета замечаний по соблюдению технологического регламента и распорядка дня в соответствующей книге (табл. 3, 4).
Коллективное премирование (до 60 %) рекомендуется увязывать с наиболее важными показателями, от которых зависит здоровье животных и качество получаемой продукции. Для молочного стада это снижение количества коров с маститом и растрескавшимися сосками, установленное результатами еженедельного (или другой периодичности) обследования (табл. 5, 6).
Размеры премирования – до 30 % от сдельного заработка по каждому показателю.
Соотношение повышающих и стимулирующих выплат в структуре тарифного фонда, а также устанавливающие их показатели можно менять исходя из конкретных условий организации.
Таблица 3. Книга учета замечаний за несоблюдение технологического регламента и распорядка дня (записи ежедневно при наличии замечаний)
| ФИО | Дата | Суть замечания | Подпись уполномоченного лица |
|---|
