мах достижение высоких показателей продуктивности и экономической эффективности производства молока возможно только при неукоснительном и постоянном соблюдении технологии. Обеспечением выполнения технологических регламентов должно стать составление подробных рабочих инструкций, распорядка рабочего дня для каждого рабочего места и налаженный контроль их исполнения.
Рабочая инструкция – локальный нормативный правовой акт, определяющий конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте. Разрабатывается на основе Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2016 г. № 69). В выпусках ЕТКС содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ по соответствующей профессии рабочего. Единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий рабочих обязателен для применения в организациях независимо от их организационноправовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте).
Трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора (контракта). Рабочая инструкция может быть оформлена отдельным документом или приложением к трудовому договору (контракту).
Разработку должностных инструкций и распорядка рабочего дня на каждом рабочем месте необходимо проводить с использованием республиканского регламента «Организационно-технологические требования при производстве молока на молочных комплексах промышленного типа».
Обязательные требования к выполнению работ на молочнотоварных комплексах приведены в прил. 1, должностные инструкции (инструкции на рабочем месте), прил. 2.
2. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАСЧЕТУ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ОПЕРАТОРОВ МАШИННОГО ДОЕНИЯ НА МОДЕРНИЗИРОВАННЫХ ФЕРМАХ
Так как большинство сельскохозяйственных организаций применяет вариант построения системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, рекомендации базируются на применении данного варианта.
Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства хозяйств в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Низкий уровень заработной платы, слабая увязка системы оплаты с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним существенно ослабляют мотивацию труда. В соответствии с рекомендациями о порядке установления тарифных окладов (ставок) определен алгоритм их установления (табл. 1), которым большинство организаций не пользуется, применяя свои упрощенные варианты. Соответственно в расчете расценок повышающие и стимулирующие выплаты не разграничены, не обоснованы и не выполняют своей мотивирующей функции.
Таблица 1. Алгоритм расчета тарифного оклада рабочих при формировании системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь
| Составляющие фонда заработной платы рабочего | Алгоритм расчета |
|---|---|
| 1 | 2 |
| Тарифный оклад | |
| Тарифный разряд ∕ тарифный коэффициент | По единой тарифной сетке (для рабочих с 1-го по 8-й разряд) |
| Тарифный оклад, руб. | Тарифная ставка 1-го разряда ∙ тарифный коэффици- ент, соответствующий разряду работы рабочего |
| Коэффициент повышения по технологическим видам работ | Для рабочих конно-ручного труда в растениеводстве, рабочих в животноводстве и механизаторов на несель- скохозяйственных видах работ – 1,2 Для механизаторов на сельскохозяйственных видах работ – 1,3 |
| Повышение тарифного оклада (до 300 %) | |
| Повышение тарифного оклада за особенности работы в отрас- ли, %, руб. | За сложность и характер выполняемых работ и трудо- вых функций, в том числе за работу на сложной тех- нике, оборудовании |
Окончани е табл. 1
| 1 Повышение тарифного оклада по другим основаниям | 2 За внесенный вклад в эффективность работы органи- зации. Например, дояркам за достигнутые показатели продуктивности, качества продукции по сортам |
|---|---|
| Дополнительные повышения тарифного оклада по декрету № 29 (за заключение контракта), процент по постановлению № 1748 (за рост производитель- ности труда), % | До 50 % к тарифному окладу 10 % тарифного оклада |
| Тарифный оклад с повышения- ми, руб. | Тарифный оклад + общий процент повышений |
| Стимулирующие выплаты | |
| Надбавка и премия по показате- лям, разработанным на предпри- ятии, %, руб. | Для доярок, например, за превышение уровня про- шлого года; за превышение доведенного потенциала или выполнение планового задания; за качество ис- полнения должностных обязанностей (так называе- мый коэффициент трудового участия, персональный или коллективный) |
| Надбавка за профессиональное мастерство | По присвоенным разрядам классности: мастер животноводства 1-го класса – 15–20 %; мастер животноводства 2-го класса – 10 % |
| Надбавка за стаж работы (по шкале от стажа работы), %, руб. | До 20 % по условиям, разработанным в организации |
| Итого тарифный оклад с повы- шениями и стимулирующими выплатами, руб. | Тарифный оклад + повышения + стимулирующие выплаты |
| Постановление Совета Мини- стров Республики Беларусь «Об оплате труда работников» от 31 июля 2014 г. № 744 | В государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности госу- дарства составляет более 50 %, повышение заработ- ной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих вы- плат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0 |
В предлагаемом варианте расчета расценок по оплате труда операторов машинного доения (табл. 2) применен принцип структуры тарифного фонда – тариф + 300 % повышения тарифного фонда + 100 % стимулирующих выплат от расценки с повышениями. При расчете сдельных расценок учитываются конкретные параметры качества работы и продукции.
Повышение тарифного фонда целесообразно установить за работу на сложном оборудовании (до 200 %) и качество молока (до 100 %). Пропорции повышающих выплат желательно определить таким обра-
