зом, чтобы за продукцию минимально допустимого качества по стандарту работник при выполнении нормы выработки и расчетной нормы рабочего времени за месяц получил заработную плату на уровне минимальной. При получении молока высшего сорта и экстра к расценке по тарифу добавляется повышение 50 и 100 % соответственно.
Премирование операторов машинного доения по индивидуальным и коллективным расценкам рекомендуется организовать по разработанному положению о премировании в размере 100 % сдельного заработка, что значительно усилит мотивирующий эффект зарабатывания премии. Начисление премии операторам машинного доения производится только за полученное молоко высшего сорта и экстра в процентах к сдельному заработку, полученному за данную продукцию.
Таблица 2. Вариант расчета расценок по оплате труда операторов машинного доения на модернизированных фермах
Исходные данные: тарифный разряд 6-й; ставка 1-ого разряда – 34 руб.; тарифный коэффициент – 1,9; коэффициент по технологическим видам работ – 1,2; среднемесячная расчетная норма рабочего времени на 2018 г. для шестидневной рабочей недели – 168,5 ч (2022 / 12, ежегодно уточняется). Доильная установка – европараллель. Норма обслуживания – 160 коров, удой на корову в год – 5000 кг.
| Показатели | Сортность молока | ||
|---|---|---|---|
| 1-й сорт | Высший | Экстра | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Тарифная ставка 1-ого разряда, руб. | 34 | ||
| 2. Тарифный фонд за месяц, тыс. руб. (п. 1 ∙ 1,9 ∙ 1,2) | 77,52 | 77,52 | 77,52 |
| 3. Норма производства за год, ц (160 ∙ 5000 / 100) | 8000 | 8000 | 8000 |
| 4. Годовой тарифный фонд, руб. (77,52 / 168,5 ∙ 7 ∙ 365) | 1175 | 1175 | 1175 |
| 5. Расценка за 1 ц молока по тарифу, руб. (п. 4 / п. 3) | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
| 6. Повышения (до 300 %), руб. | |||
| 6.1. За работу на сложном оборудовании (доильная уста- новка) 200 % ( п. 5 ∙ 200 / 100) | 0,29 | 0,29 | 0,29 |
| 6.2. За качество молока (высший сорт – 50 %, экстра – 100 %) (п. 5 ∙ 50 или 100 / 100) | 0,07 | 0,15 | |
| 7. Итого расценка с учетом повышений за 1 ц молока, руб. (п. 5 + п. 6.1 + п. 6.2) | 0,44 | 0,51 | 0,59 |
| 8. Стимулирующие выплаты (премия) за соблюдение тех- нологического регламента до 100 % по разработанному положению о премировании, за 1-й сорт не выплачивается | |||
| 8.1. Индивидуально за отсутствие или минимум замеча- ний по соблюдению распорядка и техрегламента до 40 % (п. 7 ∙ 40 или менее / 100) | 0,21 | 0,24 | |
| 8.2. Коллективно за снижение количества коров с ма- ститом до 30 % (п. 7 ∙ 30 или менее / 100) | 0,15 | 0,18 | |
Окончани е табл. 2
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|---|---|---|
| 8.3. Коллективно за снижение количества коров с растрес- кавшимися сосками до 30 % (п. 7 ∙ 30 или менее / 100) | 0,15 | 0,18 | |
| 9. Итого премия за 1 ц молока, руб. (п. 8.1 + п. 8.2 + п. 8.3) | 0,51 | 0,59 | |
| 10. Всего расценка за 1 ц молока вместе с премией (п. 7 + п. 9) | 0,44 | 1,03 | 1,18 |
| 11. Производство молока за месяц, ц (по средней) (п. 3 / 12) | 666,7 | 666,7 | 666,7 |
| 12. Расчет заработной платы за месяц с учетом премии, руб. (п. 11 ∙ п. 10) | 293,35 | 686,70 | 786,71 |
Дополнительно операторам машинного доения оплачиваются работы по поддержанию санитарного состояния фермы, надбавки за профессиональное мастерство и стаж работы по условиям, разработанным в локальных документах организации.
Формы документов по учету индивидуальных и коллективных оценок по выполнению технологического регламента и распорядка дня предложены в табл. 3, 4, 5, 6).
Размеры индивидуального премирования (до 40 %) предлагается устанавливать по итоговым результатам учета замечаний по соблюдению технологического регламента и распорядка дня в соответствующей книге (табл. 3, 4).
Коллективное премирование (до 60 %) рекомендуется увязывать с наиболее важными показателями, от которых зависит здоровье животных и качество получаемой продукции. Для молочного стада это снижение количества коров с маститом и растрескавшимися сосками, установленное результатами еженедельного (или другой периодичности) обследования (табл. 5, 6).
Размеры премирования – до 30 % от сдельного заработка по каждому показателю.
Соотношение повышающих и стимулирующих выплат в структуре тарифного фонда, а также устанавливающие их показатели можно менять исходя из конкретных условий организации.
Таблица 3. Книга учета замечаний за несоблюдение технологического регламента и распорядка дня (записи ежедневно при наличии замечаний)
| ФИО | Дата | Суть замечания | Подпись уполномоченного лица |
|---|
Таблица 4. Ведомость решения комиссии о начислении индивидуальных стимулирующих выплат за соблюдение технологического регламента и распорядка дня
| ФИО | Предложения комиссии по установлению индивидуального % премирования (до 40 %) | Подпись председателя комиссии |
|---|
Таблица 5. Ведомость результатов еженедельного обследования животных на выявление коров с маститом и с растрескавшимися сосками
| Дата обследования | Выявление коров с маститами | Выявление коров с растрескавшимися сосками | Подпись специалиста |
|---|---|---|---|
| За месяц | |||
| Показатели предыдущего месяца |
Таблица 6. Ведомость решения комиссии о начислении коллективных стимулирующих выплат за снижение количества коров с маститом и растрескавшимися сосками (или по предельному нормативу)
| Итоговые показатели по результатам обследований | Предложения комиссии по установлению коллективно- го размера премирования, % | Подпись председателя комиссии | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Месяц | Количество коров с мастита- ми | Количество коров с растрес- кавшимися сос- ками | За снижение количества коров с маститами | За снижение количества коров с растрескавши- мися сосками | |
| Текущий | |||||
| Предыдущий | х | х | |||
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В МОЛОЧНОМ ЖИВОТНОВОДСТВЕ, ЗА ПРИРОСТ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ
Кроме расценок по индивидуальным результатам труда, изменившиеся условия производства объективно требуют мотивации животноводов к эффективности производства подразделения, что повысит материальную заинтересованность и ответственность коллектива работников.
Одним из вариантов мотивации может стать ежемесячное премирование работников, занятых в молочном животноводстве, по нормативу
