том числе представляет его интересы и совершает сделки;
-
выдает доверенности;
-
осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение;
-
организует ведение учета и отчетности фермерского хозяйства;
-
осуществляет иные определяемые соглашением между членами фермерского хозяйства полномочия (ст. 17 ФЗ о КФХ).
В случае невозможности исполнения главой фермерского хозяйства своих обязанностей более чем шесть месяцев или его смерти либо добровольного отказа от своих полномочий члены фермерского хозяйства признают по взаимному согласию главой фермерского хозяйства другого члена фермерского хозяйства.
Смена главы фермерского хозяйства должна быть указана в соглашении, заключенном членами фермерского хозяйства и не влечет за собой прекращение его членства в хозяйстве (ст. 18 ФЗ о КФХ).
Глава К(Ф)Х обязан:
-
вести учет трудовой деятельности членов хозяйства и наемных работников;
-
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
-
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
-
вести трудовые книжки наемных работников и др.
1.2.2 Правовое регулирование труда членов К(Ф)Х
В фермерское хозяйство могут быть приняты новые члены по взаимному согласию членов фермерского хозяйства на основании заявления гражданина в письменной форме (ст. 14 ФЗ о КФХ).
Члены хозяйства устанавливают по взаимному согласию внутренний распорядок фермерского хозяйства, права и обязанности с учетом квалификации и хозяйственной необходимости, а также ответственность за неисполнение установленных обязанностей.
Каждый член фермерского хозяйства имеет право на часть доходов, полученных от деятельности фермерского хозяйства в денежной и (или) натуральной форме, плодов, продукции (личный доход каждого члена фермерского хозяйства). Размер и форма выплаты личного дохода определяются по соглашению между членами
фермерского хозяйства.
У каждого члена фермерского хозяйства есть право выхода из его состава по заявлению в письменной форме. Земельный участок и средства производства фермерского хозяйства в таком случае разделу не подлежат (ст. 9 ФЗ о КФХ).
Кроме того, членство в фермерском хозяйстве прекращается в случае смерти члена фермерского хозяйства.
В случае выхода из фермерского хозяйства гражданин имеет право на денежную компенсацию, соразмерную его доле в праве общей собственности на имущество фермерского хозяйства. Срок выплаты денежной компенсации определяется по взаимному согласию между членами фермерского хозяйства или в случае, если взаимное согласие не достигнуто, в судебном порядке и не может превышать год с момента подачи членом фермерского хозяйства заявления о выходе из фермерского хозяйства.
Гражданин, вышедший из фермерского хозяйства, в течение двух лет после выхода из него несет субсидиарную ответственность в пределах стоимости своей доли в имуществе фермерского хозяйства по обязательствам , возникшим в результате деятельности фермерского хозяйства до момента выхода его из фермерского хозяйства.
1.2.3 Правовое регулирование труда наемных работников К(Ф)Х
Глава фермерского хозяйства осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение. Трудовые отношения в хозяйстве регламентируются трудовым законодательством с учетом того обстоятельства, что глава хозяйства является работодателем - физическим лицом и согласно п. 2 ст. 23 ГК РФ, признается предпринимателем.
Поэтому к указанным отношениям общие нормы ТК РФ применяются с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установленных в ст. 303-309 гл. 48 ТК РФ.
Глава К(Ф)Х заключает с работниками письменный трудовой договор, включая в обязательном порядке все существенные условия трудовых отношений.
Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве можно посмотреть в разделе «Трудовые отношения в К(Ф)Х» на CD диске.
В договоре определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
В случаях, когда глава хозяйства привлекает для работы сезонных работников, необходимо учитывать также особенности регулирования их труда (см. ст. 293-296 ТК РФ).
Кроме того, ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253-264 гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (ст. 265-272 гл. 42), лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288 гл. 44), временных работников (ст. 289-292 гл. 45) и др.
1.3 НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ И НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ В К(Ф)Х
Особенности налогообложения КФХ по сравнению с иными организационно-правовыми формами ведения коммерческой деятельности определяются спецификой производимой (сельскохозяйственной) продукции.
КФХ, осуществляющие деятельность без образования юридического лица (т.е. на правах индивидуальных предпринимателей) или сохраняющие статус юридического лица до 01.01.2013 года имеют право применять три системы налогообложения :
-
Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН) (глава 26.1 Налогового кодекса РФ);
-
Упрощенную систему налогообложения (УСН) (6% с доходов или 10% «доходы-расходы») (глава 26.2 Налогового кодекса РФ);
-
Общую систему налогообложения (ОСН).
При применении указанных налоговых режимов необходимо учитывать разграничение ставок страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (пенсионный, социального и медицинского страхования) для членов КФХ и для наемных работников. Для членов КФХ действуют фиксированные ставки, рассчитываемые исходя из МРОТ, актуальные для ИП.
