фермерского хозяйства.
У каждого члена фермерского хозяйства есть право выхода из его состава по заявлению в письменной форме. Земельный участок и средства производства фермерского хозяйства в таком случае разделу не подлежат (ст. 9 ФЗ о КФХ).
Кроме того, членство в фермерском хозяйстве прекращается в случае смерти члена фермерского хозяйства.
В случае выхода из фермерского хозяйства гражданин имеет право на денежную компенсацию, соразмерную его доле в праве общей собственности на имущество фермерского хозяйства. Срок выплаты денежной компенсации определяется по взаимному согласию между членами фермерского хозяйства или в случае, если взаимное согласие не достигнуто, в судебном порядке и не может превышать год с момента подачи членом фермерского хозяйства заявления о выходе из фермерского хозяйства.
Гражданин, вышедший из фермерского хозяйства, в течение двух лет после выхода из него несет субсидиарную ответственность в пределах стоимости своей доли в имуществе фермерского хозяйства по обязательствам , возникшим в результате деятельности фермерского хозяйства до момента выхода его из фермерского хозяйства.
1.2.3 Правовое регулирование труда наемных работников К(Ф)Х
Глава фермерского хозяйства осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение. Трудовые отношения в хозяйстве регламентируются трудовым законодательством с учетом того обстоятельства, что глава хозяйства является работодателем - физическим лицом и согласно п. 2 ст. 23 ГК РФ, признается предпринимателем.
Поэтому к указанным отношениям общие нормы ТК РФ применяются с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установленных в ст. 303-309 гл. 48 ТК РФ.
Глава К(Ф)Х заключает с работниками письменный трудовой договор, включая в обязательном порядке все существенные условия трудовых отношений.
Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве можно посмотреть в разделе «Трудовые отношения в К(Ф)Х» на CD диске.
В договоре определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
В случаях, когда глава хозяйства привлекает для работы сезонных работников, необходимо учитывать также особенности регулирования их труда (см. ст. 293-296 ТК РФ).
Кроме того, ТК РФ предусматривает особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253-264 гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (ст. 265-272 гл. 42), лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288 гл. 44), временных работников (ст. 289-292 гл. 45) и др.
1.3 НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ И НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ В К(Ф)Х
Особенности налогообложения КФХ по сравнению с иными организационно-правовыми формами ведения коммерческой деятельности определяются спецификой производимой (сельскохозяйственной) продукции.
КФХ, осуществляющие деятельность без образования юридического лица (т.е. на правах индивидуальных предпринимателей) или сохраняющие статус юридического лица до 01.01.2013 года имеют право применять три системы налогообложения :
-
Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН) (глава 26.1 Налогового кодекса РФ);
-
Упрощенную систему налогообложения (УСН) (6% с доходов или 10% «доходы-расходы») (глава 26.2 Налогового кодекса РФ);
-
Общую систему налогообложения (ОСН).
При применении указанных налоговых режимов необходимо учитывать разграничение ставок страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (пенсионный, социального и медицинского страхования) для членов КФХ и для наемных работников. Для членов КФХ действуют фиксированные ставки, рассчитываемые исходя из МРОТ, актуальные для ИП.
Общий размер фиксированных платежей ИП в Пенсионный фонд России в 2013 году рассчитывается из двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) (в 2012 году — из одного МРОТ), в 2014 году страховой взнос будет рассчитываться исходя из двух с половиной МРОТ, в 2015 - исходя из трех МРОТ.
В 2013 году в месяц страховые платежи на одного члена КФХ составляют 2972,06 руб. или 35 664,72 руб. за год.
Земельный налог уплачивают граждане и организации, обладающие земельными участками на праве собственности, праве постоянного (бессрочного) пользования или праве пожизненного наследуемого владения.
Сдача отчётности и уплата налогов осуществляется в соответствии с принятым законодательством: Налоговым Кодексом РФ (НК), Гражданским Кодексом РФ (ГК), ФЗ-74 Законом о крестьянском (фермерском) хозяйстве. Сдача форм отчётности и уплата налогов зависит от выбранного режима налогообложения.
1.3.1 Налоговые платежи КФХ на ЕСХН
Согласно законодательства, КФХ признается сельхозтоваропроизводителем лишь в том случае, если выручка от реализации продукции собственного производства составляет более 70%. В этом случае КФХ может применять «специальный налоговый режим» (льготный) - Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН) (ст. 346.2 п 5. НК).
Вновь созданные КФХ имеют право с начала следующего года на уплату ЕСХН, если по итогам 9 месяцев текущего года доля дохода от реализации произведенной ими сельскохозяйственной продукции и продукции первичной обработки собственного производства составляет не менее 70%.
В случае если соотношение 70:30 в конце года нарушается, налогоплательщик теряет право на применение льготного режима с начала налогового периода, в котором допущены нарушения. Тогда в течение одного месяца после окончания отчётного (налогового) периода, т.е. до 01.02 следует уведомить ИФНС и за весь отчётный (налоговый) период произвести перерасчёт налоговых обязательств (при общем режиме налогообложения). При этом налогоплательщик не уплачивает пени и штрафы за несвоевременную уплату указанных налогов и авансовых платежей по ним.
Практика показывает, что применение ЕСХН является наиболее
